Jak rozpocząć proces zmiany, nawet jeśli organizacja nie ma jeszcze gotowej strategii czy planu działania.
Jak zwiększyć efektywność i zaangażowanie ludzi, bez utraty ich motywacji i bez konieczności drastycznych reorganizacji.
Jak budować zwinne, zintegrowane zespoły projektowe, które przełamują silosy i wspólnie realizują cele strategiczne.
Jakie role może pełnić HR jako partner w transformacji, wspierający zarówno biznes, jak i ludzi.
Jakie narzędzia i metody działają w praktyce – od zarządzania zmianą po komunikację i liderowanie w czasie niepewności.
Spółki DANONE łączy przede wszystkim ważne zobowiązanie:
wszystko, co robimy, robimy dla zdrowia.
Realizujemy podwójne zobowiązanie, w myśl którego dbamy zarówno o rozwój ekonomiczny, jak i społeczny, tworząc wartość dodaną dla Ciebie.
Praktyczne sesje prowadzone przez ekspertów, w których uczestnicy aktywnie biorą udział. Warsztaty pozwalają na natychmiastowe zastosowanie wiedzy, ćwiczenie umiejętności i rozwiązywanie realnych problemów. To nauka w działaniu – bez teorii oderwanej od codzienności.
Dowiedz się, jak działają najlepsi w branży i porównaj ich rozwiązania z własnymi procesami. Podczas tej części konferencji poznasz sprawdzone praktyki i wskaźniki, które pomogą Ci usprawnić funkcjonowanie Twojej organizacji. Inspiruj się liderami i twórz przewagi konkurencyjne.
Spotkaj ludzi podobnych do Ciebie w przyjaznej, nieformalnej atmosferze. Networking nie musi być sztywny – podczas Chill & Connect stawiamy na autentyczne relacje, wymianę doświadczeń i naturalne rozmowy przy kawie czy kolacji. Po prostu: bądź sobą i poznaj innych.
Sztuka opowiadania historii, która porusza, inspiruje i łączy ludzi. Poznasz, jak skutecznie wykorzystywać storytelling w komunikacji zawodowej, prezentacjach, marketingu czy zarządzaniu zespołem. Bo za każdą marką, liderem i projektem stoi opowieść, która może zmieniać rzeczywistość.
Doświadczeni praktycy podzielą się historiami konkretnych wdrożeń i rozwiązań – bez tajemnic i bez lukru. Zobaczysz, co naprawdę działa, jak pokonano przeszkody i jakie efekty przyniosły podjęte decyzje. To wiedza z pierwszej linii frontu – gotowa do wykorzystania u Ciebie.
Udział w konferencji nie kończy się w dniu wydarzenia. Dzięki dostępowi do dedykowanych webinarów możesz wrócić do wybranych tematów lub poszerzyć wiedzę w komfortowych warunkach, online - przez cały kolejny rok.
8:30 – 9:00
Zapraszamy na pyszną kawę i przekąski.
9:00 – 9:15
Krótko i na temat. Organizacja, pytania i odpowiedzi. Zaczynamy!
9:15 – 9:50
Chief People Officer CCC Group / HR Influencer / #HROdnowa/ Coach&Mentor
Temat prelekcji: HR transformacja CCC na MODIVO
„Firmy rodzinne: od przetrwania do rozkwitu. O sile wspólnoty, wartości i sensie.”
W rodzinie Legutko gospodarność to nie tylko wartość – to sposób myślenia obecny od pokoleń. Wyrastając w tym klimacie, z czasem zacząłem szukać sposobów, by tę praktyczną oszczędność i uważność przekuć na konkretne podejście do zarządzania firmą. Tak trafiłem na Lean Management. W 2017 roku rozpocząłem pierwsze kroki z tą metodologią w naszej organizacji.
Od początku nie było łatwo. Pomysły, które dziś wydają się oczywiste, wtedy brzmiały jak science fiction. Byłem postrzegany jak kosmita, który chce zmieniać rzeczy, które „działały od zawsze”. Próby wdrażania tablic wizualnych spotykały się z niezrozumieniem — przez półtora roku stały puste, a Continuous Improvement praktycznie się zatrzymało. Proces zmian utknął. Zapał zespołu – wygasł. A ja musiałem znaleźć sposób, by to rozruszać na nowo.
W tej prelekcji opowiem, co zrobiłem, żeby odbudować zaangażowanie, odzyskać zaufanie i uruchomić realne zmiany. Zobaczysz nie tylko nasze sukcesy, ale i błędy. Pokażę Ci, jak wyglądało „drugie podejście” do Lean – tym razem skuteczne, zakorzenione w kulturze organizacyjnej i szacunku do ludzi.
To nie będzie teoria. To historia o tym, jak gospodarność – gdy spotka się z otwartością na rozwój – może stać się fundamentem nowoczesnej, rodzinnej firmy.
Od ponad 17 lat wdrażam technologie, rozwijam procesy i zarządzam inwestycjami w środowisku przemysłowym – nie tylko w firmie rodzinnej W. Legutko, ale także jako doradca w zewnętrznych projektach. Posiadam certyfikat Black Belt Six Sigma i aktywnie działam w Lean Lab, łącząc praktykę z nowoczesnym podejściem do efektywności.
Dlaczego Lean nie działa, gdy traktujemy go jak zestaw narzędzi?
Pokażę pułapkę „mechanicznego Lean”, która często blokuje efekty w firmach rodzinnych. Dowiesz się, jak ją rozpoznać i pokonać.
Jak wdrażać Lean z głową – praktyki z firmy W. Legutko i nie tylko.
Realne case’y, dane i narzędzia. Dowiesz się, od czego zacząć i jak prowadzić zmianę, by przyniosła wartość firmie i zespołowi.
9:50 – 10:35
Psycholog, Trener Coach, Praktyk. Ekspert ds. szkoleń i projektów doradczych
Temat prelekcji: Mix pokoleń w firmie: katastrofa czy szansa na podkręcenie wyników? Czyli żyć w zespole wielopokoleniowym i przetrwać.
„Mix pokoleń w firmie: katastrofa czy szansa na podkręcenie wyników? Czyli żyć w zespole wielopokoleniowym i przetrwać.”
Właśnie przeżywamy wymianę pokoleniową w większości firm zakładanych w lata 90-tych. Badania wskazują, że tylko 8% seniorów w firmach rodzinnych udało się zastosować skutecznie mentoring i wychować następców – tylko 8% dzieci chce przejąć biznes.
4 generacje najbardziej obecne na rynku widzą się wzajemnie niczym kosmici. Czy tak musi być?
Różnice mogą być iskrą, zapewniającą balas między krytycznym myśleniem a adaptacyjnością organizacji. Trzeba tylko wiedzieć, jak połączyć ogień i wodę:).
Dowiesz się:
Wyposażony w rzetelna wiedzę , wyniki badań i osobiste refleksje z naszych warsztatów z większą świadomością odnajdziesz się we współczesnym mixie pokoleń, widząc w nim raczej szansę i ciekawe wyzwanie do czerpania z różnorodności we własnej firmie i zespołach..
10:35 – 11:00
Czas na chwilę oddechu, kawę i nieformalne rozmowy wśród uczestników i gospodarzy.
11:00 – 11:45
Wiceprezes Zarządu ds. sprzedaży w Kotrak SA | Product Owner w Kotrak SA
Temat 1: Cyfrowy bliźniak do trenowania AI – dane, których nie da się kupić.
Temat 2: Jak przenieść bliźniaka z laboratoriów do realnego biznesu.
Podczas prezentacji opowiemy o praktycznym zastosowaniu cyfrowego bliźniaka w generowaniu danych treningowych dla sztucznej inteligencji. Pokażemy, jak takie podejście może wspierać podejmowanie decyzji w biznesie, zwłaszcza tam, gdzie dostęp do danych jest ograniczony, a błędy kosztowne. Będzie o innowacjach, które naprawdę da się wdrożyć – nie tylko w teorii, oraz także jak takie podejście pomaga rozwiązywać konkretne wyzwania operacyjne i strategiczne. Najpierw problem – potem dopiero AI jako narzędzie, nie odwrotnie.
Cyfrowy bliźniak do trenowania AI – dane, których nie da się kupić.
Pokażemy, jak stworzyliśmy cyfrowego bliźniaka do generowania realistycznych danych dla sieci neuronowych. To rozwiązanie pozwala testować scenariusze i rozwijać modele AI bez ryzyka i bez kosztownych wdrożeń pilotażowych.
Jak przenieść bliźniaka z laboratoriów do realnego biznesu.
Opowiemy, jak firmy mogą wdrożyć cyfrowe bliźniaki nie tylko do produkcji, ale też do planowania, predykcji i strategii. Skoncentrujemy się na praktycznych korzyściach – redukcji kosztów, lepszym planowaniu i większej elastyczności operacyjnej.
Pokażemy, jak realne problemy biznesowe można rozwiązywać dzięki dobrze dobranym narzędziom AI – bez przesadnych obietnic, ale z konkretnymi efektami. Łączymy doświadczenie w projektach R&D z praktycznym podejściem do technologii, które naprawdę wspiera decyzje i rozwój firm.
11:45 – 12:30
Lean Manager w Rhenus Logistics
Temat prelekcji: Narzędzia Lean w zespole.
Eleni i Katarzyna zapraszają na warsztat, podczas którego pokażą, jak krok po kroku wzmocnić odporność firmy i przygotować ją na sytuacje kryzysowe. Przewodnikiem w tej drodze będą sprawdzone, holistyczne narzędzia ResC-EWE, stworzone z myślą o właścicielach firm, nie tylko wspierające organizację, ale również rozwijające kompetencje liderów. ResC-EWE zostało uznane przez Komisję Europejską za najlepszy projekt w Europie w kategorii Entrepreneurial Skills. To narzędzia pierwszej pomocy dla firm, które pomagają zidentyfikować słabe punkty
w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa i w porę wprowadzić zmiany – zanim pojawi się kryzys.
Katarzyna Gierczak-Grupińska
Od lat wspiera polskich przedsiębiorców nie tylko narzędziami biznesowymi, ale też uważnością i empatią. Jako sukcesorka w firmie GELG, doskonale rozumie, czym jest odpowiedzialność, balansowanie życia prywatnego z zawodowym oraz jak przekształcać trudności w źródło siły. Wspólnie z Eleni Tzoka Stecka powołała Fundację Firmy Rodzinne, by przedsiębiorcy czuli, że nie są sami – że są częścią wspólnoty, która daje im moc i oddech. Katarzyna ma nadzieję i wewnętrzne przekonanie, że każde spotkanie dotyka głowy i serca – i zostaje w człowieku na dłużej.
Przedsiębiorczość to droga wolności wyboru – ale też droga wymagająca.
Katarzyna nie ukrywa, że wiąże się ona z wieloma wyrzeczeniami, niepewnością i samotnością na szczycie. Mimo to wierzy, że w gronie przyjaciół i świadomych ludzi można przejść przez każdy kryzys. Wspólnie można nie tylko przetrwać, ale też zmieniać rzeczywistość. Jej doświadczenie pokazuje, że prawdziwy wpływ zaczyna się od wnętrza – i promieniuje na współpracowników, rodziny i społeczności lokalne. Bo tam, gdzie jest autentyczność i zaufanie – tam jest siła.
Przez podróże dalekie i bliskie – po oceanach, wulkanach i nieodkrytych szlakach życia – przekracza wyobrażenia o własnych ograniczeniach.
To właśnie te momenty, kiedy wszystko wydaje się niemożliwe, uświadamiają jej, że wewnętrzna decyzja ma potężną moc. Katarzyna wierzy, że jeśli naprawdę podejmiemy decyzję w sercu – możemy osiągnąć rzeczy, o których wcześniej nie wiedzieliśmy, że są możliwe.
Fundacja Firmy Rodzinne to organizacja wspierająca przedsiębiorców w budowaniu i rozwijaniu firm rodzinnych, pomagając im przejść przez procesy sukcesji, zarządzania, profesjonalizacji oraz budowania trwałych relacji w rodzinach biznesowych. Fundacja oferuje szeroki wachlarz zasobów, w tym warsztaty, coaching, spotkania networkingowe (dla ponad 1200 firm w całej Polsce) oraz dostęp do bazy ekspertów i mentorów (120 osób w Polsce oraz ponad 1000 w UE), którzy pomagają w rozwiązywaniu problemów, z jakimi borykają się firmy. Działania Fundacji wspierają zarówno mniejszych, jak i większych przedsiębiorców, tworząc przestrzeń do wymiany doświadczeń, wzajemnej inspiracji oraz współpracy.
Eleni Tzoka Stecka
Eleni podzieli się praktyczną wiedzą na temat budowania siły przedsiębiorstwa oraz jak przewidywać kryzys lub trudności, które mogą pojawić się w firmie. Wiedza ta – to setki spotkań z firmami, właścicielami, liderami. To głębokie rozmowy, szukanie remedium
i propozycja odpowiednich narzędzi, by stworzyć rozwiązania szyte na miarę dla każdego przedsiębiorcy szukającego wsparcia.
Eleni od lat współtworzy Fundację Firmy Rodzinne, działającą dla i dzięki firmom rodzinnym. Koordynuje projekty mentoringowe w ramach programu Early Warning Europe, w których Fundacja wsparła już kilka tysięcy firm w Polsce i Europie.
„Z mojego doświadczenia wynika jedno: im wcześniej zareagujemy, tym większa szansa na sukces” – to motto Eleni. Dlatego stworzyliśmy zestaw prostych i skutecznych narzędzi, które pomogą Ci:
Jeśli prowadzisz firmę rodzinną, pokażę Ci także, jak zbudować na niej dodatkową wartość dla klienta – dzięki narzędziom ResC-EWE stworzonym specjalnie dla firm rodzinnych.
12:30 – 13:15
Czas na chwilę oddechu, lunch i nieformalne rozmowy wśród uczestników i gospodarzy.
13:15 – 15:20
…
13:15 – 15:20
…
13:15 – 15:20
…
13:15 – 15:20
…
15:20 – 15:35
Czas na chwilę oddechu, kawę i nieformalne rozmowy wśród uczestników i gospodarzy.
15:35 – 16:25
Kontynuacja warsztatów.
16:25 – 16:40
Podsumowanie i zakończenie pierwszego dnia konferencji.
19:00 – 22:30
Po intensywnym dniu pełnym inspiracji, wiedzy i rozmów – czas na chwilę oddechu. Zapraszamy Was na wieczorny event w luźnej, naturalnej scenerii. Bez slajdów, bez agendy – za to z dobrym jedzeniem, rozmowami przy ognisku i dźwiękami natury w tle. To doskonała okazja, żeby lepiej się poznać, wymienić refleksjami i złapać świeżą perspektywę. Wygodne buty i dobry humor – obowiązkowe
9:00 – 9:10
Krótkie przywitanie, zarys planu dnia oraz wprowadzenie do drugiego dnia konferencji.
9:10 – 9:50
HR Manager & Team Leader | Automotive | Transforming HR
Temat prelekcji: Transformacja w VW – Szefowa projektu – Case study
Co łączy złotą rybkę i twój zespół? Wszystkie sekrety i trendy, które musisz znać, aby nie zwariować jako manager.
Podczas naszego spotkania opowiem Ci, dlaczego tak wielokrotnie w ciągu dnia masz wrażenie, że mówisz do ściany.
Powiem ci, czego faktycznie potrzebują teraz nasi pracownicy i pracowniczki, aby angażować się w pracę.
Podzielę się z Tobą wskazówkami, co łączy dokument o Davidzie Beckhamie i Metallica na Netlix z Twoim zarządzaniem oraz podpowiem Ci, jak zadbać o swój rozwój nie mając na niego czasu.
Będzie praktycznie, inspirująco i wesoło 🙂
Od lat łączę to, czego potrzebuje strategicznie biznes, z tym, jak sprawić, aby zrozumieli to ludzie. Zdobywałam doświadczenie w największych organizacjach w Polsce (IKEA, VW) oraz jako konsultantka w wielu średnich organizacjach. Wszystkie łączyło jedno – potrzeba zespołu, który byłby gotowy na zmiany, innowacje i sam inicjował pewne działania. Okazało się, że słuchając zespołów może zadziać się magia i niemożliwe staje się możliwe i nie potrzeba do tego jednorożca.
Publikuję artykuły, jestem współautorką raportów, książek i chętnie dzielę się wiedzą.
9:50 – 10:35
Dyrektor Fabryki Żywiec Zdrój Danone
Temat: Jak zachęcać ludzi do pracy i współpracy w środowisku, gdzie cyfryzacja i automatyzacja zostawiają coraz mniej miejsca dla człowieka.
Jak budować zaangażowanie i kulturę współodpowiedzialności w zespole produkcyjnym? Jakie są realne wyzwania lidera operacyjnego w XXI wieku.
Jak uleczyć system, zanim on nas wypali – o tym, jak skutecznie zarządzać szpitalem w realiach polskiej ochrony zdrowia. – Joanna Łabuś
Od leczenia ludzi do leczenia systemów – ta podróż zaczęła się wiele lat temu.
Dziś CLO to szpital, w którym skutecznie łączymy empatię z precyzją procesów, a innowacje z holistycznym podejściem do pacjenta.
To nie raj na ziemi – to realna, działająca codzienność. Opowieść o tym, jak krok po kroku, bez cudów, ale z wizją i determinacją można budować miejsce, o którym inni tylko marzą.
Zdrowie można produkować jak auto w fabryce – czyli o tym jacy jesteśmy dumni ze skutecznego zarządzania przemysłowego w publicznym szpitalu w Polsce. – Marcin Ludyga
Myślisz, że polskiej, publicznej służby zdrowia nic już nie zbawi? Poznaj nasza receptę na sukces i nasze zdanie na temat tego, w którym kierunku trzeba zmierzać by odmienić oblicze polskiej medycyny publicznej.
Zamiast narzekać i siać defetyzm trzeba działać oddolnie – nie czekać aż inni zbawią system – podstawą jest KAIZEN.
Joanna Łabuś
Od początku wdrażania pierwszego w Polsce szpitala w Lean Management brałam aktywny udział w zmianie, przewodziłam zespołom wdrożeniowym i podsycałam ducha KAIZEN. Zarządzanie procesowe oparte na Lean Management, Six Sigma i TOC (Teorii Ograniczeń) to sztandar mojej codziennej pracy.
Jeśli chodzi o teorię – szybko zmieniam ją w praktyczne wdrożenia, a gdy tylko mój zespół wpada na trop usprawnień rzucam się wraz z moimi ludźmi w wir nowych wyzwań.
Marcin Ludyga
Od lat podważam status quo w miejscach, w których mówi się, że nic się nie da – czyli w publicznych szpitalach. Tam, gdzie inni widzą tylko chaos i niedobory, ja dostrzegam szansę na realną zmianę. Pomagam przekształcać system publicznej ochrony zdrowia w nowoczesną organizacje – nie przez rewolucje, ale przez mądrą ewolucję i sprytny KAIZEN, oparty na danych, procesach i ludziach.
10:35 – 11:05
Czas na chwilę oddechu, kawę i nieformalne rozmowy wśród uczestników i gospodarzy.
11:05 – 11:45
Z-ca Dyrektora ds Transformacji Cyfrowej i Jakości
Temat: Transformacja w szpitalu – jak można doprowadzić do reformy działania w jednostce służby zdrowia
Projektowanie instalacji PV z magazynem energii – od danych do trwałej korzyści. – Grzegorz Krawczyk
Poznasz:
Kontraktacja energii elektrycznej i gazu – strategie, które nie niszczą budżetu. – Dawid Serwicki
Poznasz konkretne narzędzia, by energia nie była loterią, a świadomym wyborem – nawet gdy ceny skaczą jak chart na wyścigach.
Planowanie, optymalizacja i zarządzanie lokalnymi systemami energetycznymi. – Marek Kościuszko
Poznasz:
„To nie teoria – pokażę konkretne rozwiązania wdrożone w polskich gminach i przedsiębiorstwach, które dziś czerpią korzyści z lokalnej energetyki
Projektowanie instalacji PV z magazynem energii – od danych do trwałej korzyści. – Grzegorz Krawczyk
Dowiesz się:
Kontraktacja energii elektrycznej i gazu – strategie, które nie niszczą budżetu. – Dawid Serwicki
Dowiesz się:
Planowanie, optymalizacja i zarządzanie lokalnymi systemami energetycznymi. – Marek Kościuszko
Dowiesz się:
11:45 – 12:20
Lean Manager w Rhenus Logistics
Temat prelekcji: Temat transformacji w kolosach
Lean to ludzie. Jak więc zaangażować każdego pracownika w ideę ciągłego doskonalenia?
Pokażę Ci autorski program stworzony w Rhenus Warehousing Solutions w Holandii, w tym nasz Model Dojrzałości Lean zaprojektowany z myślą o realiach firmy logistycznej. Wierzymy, że same wykresy, pomiary i narzędzia nie wystarczą. Potrzebny jest prosty, otwarty dialog i ciągła praca nad rozwojem liderów.
Szczerze opowiem o błędach, które popełniliśmy, i lekcjach, które z nich wyciągnęliśmy. Jeśli szukasz prawdziwego podejścia i sprawdzonych sposobów na budowanie kultury ciągłego doskonalenia – bez owijania w kolorowe papierki – dobrze trafiłeś.
12:20 – 13:00
Czas na chwilę oddechu, lunch i nieformalne rozmowy wśród uczestników i gospodarzy.
13:00 – 13:05
Krótki moment na zebranie grupy i przygotowanie się do wyjazdu – upewnij się, że masz wszystko, czego potrzebujesz!
13:05 – 13:20
Transfer do siedziby firmy Danone Sp. z o.o. – chwilę oddechu w drodze, a może i czas na luźne rozmowy czy refleksję nad porannymi prelekcjami.
13:20 – 14:30
Zajrzymy za kulisy działania firmy – z bliska zobaczysz, jak funkcjonują procesy, linie produkcyjne i komunikacja zespołowa.
14:30
Zakończenie i pożegnanie gości.
*cena obowiązuje do końca sierpnia 2025 r.
*cena obowiązuje we wrześniu i październiku 2025 r.
*cena obowiązuje w listopadzie 2025 r.
Jak dołączyć do wydarzenia?
Wypełnij formularz zgłoszeniowy poniżej.
Otrzymasz potwierdzenie udziału oraz fakturę na wskazany adres e-mail.
Opłać fakturę, aby zarezerwować swoje miejsce.
Witamy na konferencji! – wypatruj kolejnych wiadomości z informacjami organizacyjnymi.
